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202003職工帶薪年休假相關法律問題該如何處理？

職工帶薪年休假相關法律問題該如何處理？

我國法律規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，那么實踐中，面對涉及帶薪年休假的相關問題時我們該如何處理？本文將對部分年休假問題作簡要分析、回答。

1、什么是帶薪年休假？

帶薪年休假是指勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

我國《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；同時《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；此外，《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》對機關事業(yè)單位實施年休假問題做了特別規(guī)定。

2、享受年休假的條件？

職工在單位連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假待遇。

見《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條。

3、年休假天數(shù)如何確定？

帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)勞動者的工齡分段確定，最長為15天、最短為5天。

具體為：累計工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；累計工作已滿20年的，可享受年休假15天。

注：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

見《職工帶薪年休假條例》第三條。

4、怎么理解“連續(xù)工作一年以上”的年限計算問題？

職工連續(xù)工作一年以上可享受年休假待遇，那么是否要求必須在同一單位連續(xù)工作一年以上？ 答案是否定的。職工只要連續(xù)工作1年以上即具備了享受年休假的資格，與職工連續(xù)工作發(fā)生的時間、地點和工作單位等工作因素沒有必然關系，包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位連續(xù)工作累計滿1年以上。

 2009年1月6日，國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函（國法秘政函【2009】5號）第一條明確：“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。”；2009年4月15日人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函（人社廳函〔2009〕149號）第一條明確：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

5、非全日制職工能否享受年休假？

我國法律法規(guī)對此沒有明確規(guī)定，且各地執(zhí)行不一，筆者觀點是非全日制用工的職工一般不適用年休假制度。

部分地區(qū)明確非全日制用工不享受職工帶薪年休假。如：重慶市勞動和社會保障局《關于貫徹〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》一條明確規(guī)定, “職工”為實行全日制用工制度的用人單位職工；浙江省勞動和社會保障廳關于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見（浙勞社勞薪〔2009〕36號）十二條則明確規(guī)定“非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。”

當然，非全日制用工不適用年休假規(guī)定，只是現(xiàn)行法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，并不說明其職工不應當享受年休假。

對某些地區(qū)而言，如果用人單位與職工訂立的勞動合同中明確約定了年休假，或者用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年休假，則用人單位也應當保證非全日制職工基于勞動合同和規(guī)章制度享受年休假。如：四川省勞動和社會保障廳關于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的通知（川勞社辦[2009]35號）第一條規(guī)定“從事非全日制工作職工的休息休假仍由用人單位和職工雙方協(xié)商約定。”