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達成一次性工傷補償協(xié)議后，能否反悔？

勞動者發(fā)生工傷后，一般未購買或未足額購買職工醫(yī)療保險的用人單位為及時減損都會主動找勞動者協(xié)商簽訂《一次性工傷補償協(xié)議書》，約定用人單位一次性支付一定數(shù)額的補償金給勞動者后，勞動者應同意不再要求用人單位支付工傷保險待遇。多數(shù)法律意識薄弱的勞動者經(jīng)用人單位“忽悠”往往同意簽字收款，事后咨詢律師后才發(fā)現(xiàn)自己“被套路”了，即按法律規(guī)定自己可獲賠的金額高于用人單位實際支付的金額，這時勞動者能否主張撤銷《一次性工傷補償協(xié)議》并要求用人單位按法律規(guī)定標準計付工傷保險待遇呢？

答：不一定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生工傷保險待遇糾紛，雙方是可以通過協(xié)商方式解決爭議的，只要雙方簽訂的協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

但是，如果雙方簽訂的協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，其中一方當事人有權要求撤銷協(xié)議，依法重新計算工傷保險待遇。

附相關法律規(guī)定：

1、《中華人民共和國勞動法》第七十七條：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”

2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋〔2010〕12號）》第十條：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
  前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。”